14 січня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №64 «Деякі питання організації надання соціальних послуг». Документ встановлює чіткі правила: як виявляють людей у складних життєвих обставинах, як оцінюють їхні потреби і хто відповідає за допомогу.

   Основні положення постанови

  Постанова №64 встановлює єдині правила організації соціальної роботи на рівні територіальних громад і регіонів відповідно до законодавства у сфері соціальних послуг.

  Документ регулює:

• порядок звернення громадян за соціальними послугами;
• оцінювання потреб особи або сім’ї;
• ведення соціального випадку;
• складання індивідуального плану надання соціальних послуг;
• укладення договору про надання соціальних послуг;
• визначення навантаження та кількості соціальних менеджерів.

  Хто може отримати соціальні послуги?

  Соціальні послуги надаються особам і сім’ям, які перебувають у складних життєвих обставинах або належать до вразливих груп населення.

  Для отримання послуг громадянин подає заяву та необхідні документи до органів соціального захисту населення або до надавача соціальних послуг.

Що змінилося

Постанова №64:

• запровадила новий порядок організації соціальних послуг;
• замінила попередні нормативні акти у цій сфері;
• уточнила процедуру подання заяв;
• визначила систему соціального супроводу та ведення випадку.

   Тепер прописано весь шлях – від першого сигналу про проблему до завершення підтримки. Є первинне, поглиблене та повторне оцінювання потреб. Зрозуміло визначено, як ухвалюють рішення про надання, відмову чи припинення послуг. Якщо ситуація критична – допомогу можуть надати одразу, без відкриття «випадку».

  Ключова людина в цій системі – соціальний менеджер. Норма – один фахівець на 10 тисяч мешканців громади.

  Простими словами, соціальний менеджер – це працівник виконавчого органу сільської, селищної чи міської ради (а також районної в місті, якщо вона створена), який організовує надання соціальних послуг у громаді. Він координує процес, консультує, приймає управлінські рішення і відповідає за ведення випадку відповідно до Закону України «Про соціальні послуги».

  Саме ця людина оцінює потреби сім’ї чи окремої особи, готує план підтримки, взаємодіє з надавачами послуг, волонтерами, громадськими організаціями та контролює якість допомоги. Ідея проста: щоб у кожній громаді була конкретна відповідальна особа і зрозумілий порядок дій.

  Детальніше за посиланням — https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/64-2026-%D0%BF…

  Документ набрав чинності у січні 2026 року та став основним нормативним актом, який регулює організацію надання соціальних послуг в Україні.

Гепатити - це група інфекційних захворювань, які вражають печінку. Найчастіше мова йде про вірусні гепатити A, B, C, D та E, кожен із яких має свої особливості передачі, перебігу та профілактики.

Попри різницю між ними, усі гепатити об’єднує одне - вони можуть призводити до серйозних наслідків для здоров’я, якщо їх не виявити вчасно.

Як передаються гепатити?

Шляхи передачі залежать від типу вірусу:

• Гепатит A та E - передаються через забруднену воду, їжу або брудні руки (так званий фекально-оральний шлях).
• Гепатит B, C та D - через контакт із кров’ю або біологічними рідинами: під час медичних і косметичних процедур, використання нестерильних інструментів, а також статевим шляхом чи від матері до дитини.
• слабкість і швидка втомлюваність;
• підвищення температури;
• нудота, зниження апетиту;
• біль або дискомфорт у правому підребер’ї;
• пожовтіння шкіри та склер (жовтяниця);
• потемніння сечі, світлий кал.
• цирозу печінки;
• печінкової недостатності;
• раку печінки.
• вакцинація - ефективний захист від гепатитів A та B.
• дотримання правил особистої гігієни (миття рук, безпечна вода та їжа);
• використання лише стерильних або одноразових інструментів;
• безпечна поведінка під час медичних і косметичних процедур;
• відповідальна статева поведінка;
• регулярне тестування, особливо якщо є фактори ризику.

Основні симптоми

На початкових етапах гепатити можуть протікати безсимптомно, але найчастіше з’являються:

Важливо: гепатити B і C часто мають хронічний перебіг без яскравих симптомів, але з поступовим ураженням печінки.

Чим небезпечні гепатити?

Без своєчасного лікування захворювання можуть призводити до:

Профілактика: що працює найкраще?

Лікування

Гепатит A зазвичай має гострий перебіг і завершується одужанням.
Гепатити B і C можуть потребувати тривалого лікування, але сучасна медицина дозволяє ефективно контролювати або навіть повністю вилікувати інфекцію (зокрема гепатит C).

Гепатити - це не завжди помітно, але завжди серйозно.
Регулярне тестування, вакцинація та відповідальне ставлення до здоров’я - найкращий захист.

Лікар-епідеміолог відділення епіднагляду та профілактики інфекційних хвороб Богородчанського відділення Івано-Франківського районного відділу ДУ «Івано-Франківський ОЦКПХ МОЗ» Микола Фафлей

 Щорічно в останній тиждень квітня відзначаєтьсяВсесвітній тиждень імунізації, започаткований Всесвітньою організацією охорони здоров’я (ВООЗ). Україна з 2005 року є частиною цієї важливої глобальної ініціативи і відзначає Український тиждень імунізації.

МЕТА Всесвітнього тижня імунізації- привернути увагу суспільства до важливості імунізації як першочергового профілактичного заходу, спрямованого на захист від інфекційних захворювань.

ЩЕПЛЕННЯ ПРОЙШЛИ ШЛЯХ тривалістю в понад два сторіччя: від перших спроб побороти натуральну віспу і до інноваційних мРНК-вакцин. За цей час вони врятували більше людей, ніж будь-який інший медичний винахід за всю історію існування людства.

За оцінками ВООЗ, завдяки вакцинам щорічно вдається уникнути понад 2-3 мільйонів смертей від таких хвороб, як кір, дифтерія, правець, кашлюк і поліомієліт; за останні 50 років вакцини врятували 154 мільйони життів.

ВАКЦИНАЦІЯ — це не лише невід’ємна складова здорового способу життя, а й НАДІЙНИЙ ЩИТ від небезпечних інфекційних хвороб.

Наші діти, дорослі та цілі громади повинні бути захищені від хвороб, яким можна запобігти за допомогою вакцин. Аби перервати ланцюжок передачі інфекцій і запобігти спалахам небезпечних хвороб, кількість імунізованого населення має складати щонайменше 95%. І Україна впевнено рухається в цьому напрямку.

До прикладу, з2022до2025року охоплення щепленнями від поліомієліту серед дітей до 14 років зросло на 32%. За ці ж три роки кількість дорослих, що вакцинувалися від дифтерії та правця збільшилася на понад 51%.

Нагадуємо, що з 1 січня2026року набув чинності ОНОВЛЕНИЙ КАЛЕНДАР ПРОФІЛАКТИЧНИХ ЩЕПЛЕНЬ, який дає ще більше інструментів для захисту здоров'я нації, а саме:

захист від одинадцяти небезпечних інфекцій замість десяти — до Календаря включили імунізацію від ВПЛ (вірусу папіломи людини) для дівчат12-13років;

менше ін’єкцій та візитів до лікаря завдяки переходу на комбіновані вакцини;

БЦЖ на другу добу після народження немовляти, замість 3-5 доби, аби вакцинувати дитину від туберкульозу ще до виписки з пологового стаціонару;

друга доза щеплення від кору, епідемічного паротиту та краснухи (КПК) в 4 роки замість 6, аби захистити дітей у більш ранньому віці;

ІПВ (інактивована поліомієлітна вакцина) на всіх етапах вакцинації. Це захист від трьох типів дикого вірусу і запобігання появі інших його варіантів.

ЩЕПЛЕННЯ – ЦЕ ПРОЯВ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ та любові до життя. Не відкладайте турботу про здоров’я на завтра. Прийдіть у найближчий пункт вакцинації, зробіть свій вибір на користь безпеки та впевненості у майбутньому.

Лікар-епідеміолог відділення епіднагляду та профілактики інфекційних хвороб

Богородчанського відділення Івано-Франківського районного відділу

ДУ «Івано-Франківський ОЦКПХ МОЗ»  

Глушко Надія

Міжнародна організація праці визначила тему Дня охорони праці в 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації».

Психосоціальне робоче середовище — це організація праці, управління та соціальний клімат в колективах, які в сукупності впливають на ментальне здоров'я, безпеку праці та продуктивність працівників.

Психосоціальне робоче середовище визначається тим, як робота розроблена, організована та керована, а також організаційними практиками, які формують повсякденні умови праці. Основні фактори, які сприяють нормальному психосоціальному середовищу на робочому місці:

1. Правильна організація роботи, тобто справедливо розподілене навантаження між працівниками (чіткість обов'язків та автономність), прозорі процеси, ефективна організація робочого часу, правильність чергування робочого часу та часу відпочинку.

2. Соціальні фактори: підтримка керівництва (коли керівник проявляє емпатію, а не тиск), взаємовідносини в колективі (повага та підтримка між працівниками), справедливе відношення до працівника та до результатів його праці.

3. Психологічна безпека, яка передбачає можливість відкритого діалогу з керівництвом та співробітниками про наявну проблему чи емоційну втому без осуду.

На п’ятому році повномасштабного вторгнення росії психічний стан працівників, крім звичайних робочих факторів, зазнає впливу від страху за близьких, невизначеності майбутнього, хронічних порушень сну від повітряних тривог, неможливості планування робочих процесів у зв’язку з тривалими чи незапланованими вимкненням електроенергії.

Значний вплив на психосоціальне середовище на робочому місці створює емоційний стан працівників, з яким вони приступають до виконання професійних обов’язків. Управління психосоціальними ризиками запобігає професійному вигоранню та стресу. Нормальний психологічний клімат в колективі також є шляхом для налагодження стабільної роботи і впливає на кінцевий результат. Необхідно враховувати, що людина в часи емоційних проблем стає менш уважною при виконанні посадових обов’язків, а це в свою чергу, може привести до зменшення продуктивності та неякісно виконаних поставлених завдань, та навіть до травматизму.

Сприятливе психосоціальне робоче середовище — це не тільки гарантування якісно виконаної роботи, але і турбота про ментальне здоров’я працівників.

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці (Указ Президента України №685/2006, виданий 18.08.2006), який збігається із Всесвітнім днем охорони праці.​

День охорони праці передбачає низку заходів, спрямованих на привернення  уваги та підвищення рівня обізнаності суспільства з питань охорони праці, зокрема – проведення онлайн-конкурсу «Мистецтво безпеки праці», інформаційних кампаній, масових заходів, круглих столів тощо.

Важливість охорони праці полягає не тільки в безпосередній гарантії безпеки робітників на робочому місці, а й у різноманітних заходах профілактики професійних захворювань, забезпеченні відповідного режиму відпочинку, наданні необхідного спецодягу та засобів гігієни.

Всі ці фактори зрештою дозволяють людям відчувати надійність підприємства та турботу керівництва, що в свою чергу стимулює до ефективної роботи та зменшує плинність кадрів.

Значну частину нашого життя ми віддаємо роботі, тому дотримання умов безпеки на робочому місці — завжди актуальна тема, яка стосується кожного.

Під час роботи ми не повинні втрачати свою працездатність та шкодити здоров’ю, але, на жаль, навіть у XXI столітті нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання призводять до вражаючої кількості загиблих і постраждалих.

У Всесвітній день охорони праці не зайвим буде проаналізувати власні умови праці, це стосується навіть працівників офісів, де, здавалося б, немає ніякої небезпеки для здоров’я та життя.

Перше, на що слід звернути увагу — це освітлення робочого місця. Воно має бути достатнім для того, щоб надмірно не напружувати зір.

Також важливими факторами є температура й рівень вологості повітря, рівень шуму та стан вентиляції приміщення.

Необхідно слідкувати за тим, щоб всі електроприлади були в належному стані,  а також забезпечити дотримання працівниками правил протипожежної безпеки.

Зараз вже ніхто не буде сперечатися з тим, що найвищою цінністю є життя людей та їхнє здоров’я. Безпека робітників має бути важливішою, ніж рівень прибутків, імідж підприємства чи вартість його продукції.

Таким чином, грамотний підхід до охорони праці сприятиме підвищенню продуктивності виробництва.

Помічник лікаря-епідеміолога Богородчанського відділення

Івано-Франківського районного відділу

ДУ “Івано-Франківський ОЦКПХ МОЗ”    Юрій Вацеба